Изменения и конфликты в практике руководителей. Работа с коучем.

Добро пожаловать и спасибо за Ваш интерес!

Анкета содержит 23 вопроса, её заполнение займёт у Вас буквально пять минут.

Опрос является анонимным.

Нажмите кнопку "Далее", чтобы начать.

Ваш пол
Ваш возраст
подсказка

Ваша роль в компании

подсказка

Вы работаете в
подсказка

В жизни и работе для Вас…
Когда вы сталкиваетесь с необходимостью большого изменения (проект, смена работы, новый бизнес), вы решаете этот вопрос (выберите 3 самых важных)

подсказка

Оцените по 10-балльной шкале влияние ситуации в Вашей личной сфере (отношения, здоровье) на Ваши рабочие моменты?
подсказка

Вспомните важный и уже решённый Вами вопрос. Как он менялся в процессе прояснения ситуации?
Считаете ли Вы важным, чтобы коуч (консультант) руководителей был компетентен как в деловой, так и в личной сферах?

Вспомните самый серьёзный рабочий конфликт в Вашей жизни. На что больше всего он повлиял?

Как разрешился этот конфликт?

Считаете ли Вы принятое решение эффективным?

Считаете ли Вы важным, чтобы коуч (консультант) руководителей также умел работать с группами?

Как часто Вы используете услуги коуча?
Если Вы выбрали, что не работали с коучем, просто пропускайте последующие вопросы без ответа.
Опишите Ваш опыт работы с коучем и отношение к коучингу в целом.
Чем Вы руководствуетесь при выборе коуча? (выберите три важных пункта)

подсказка

Кто привлекал коуча для Вас?
На какие задачи и проекты привлекался коуч?

Как Вы оцениваете вклад коучинга в достижение результатов компании? (по 10-балльной шкале)
подсказка

Что могло бы улучшить этот результат? (напишите)
Как Вы измеряли результаты работы с коучем?

Какого вопроса Вам не хватило в анкете? (напишите)
Как бы Вы ответили на этот вопрос? (напишите)

Я хочу получить результат данного опроса (анонимно)